坚持推陈出新 竞争选用人才 —— 记W88优德官网制药召开车间现场治理员竞聘会
宣布日期2011-03-01 浏览次数：3509
人们常说，千里马常有，百乐难寻。千里马与百乐的关系，一直是人才挖掘和治理中的一对矛盾，如何破解这一难题，一直是各人在关注的事情。W88优德官网制药为充分掘客人才，做好干部梯队建设，建立岗位动态调解机制，完善企业用人激励机制，给有能力、有理想、有学识的员工提供一个展示才华的时机舞台，最大限度的调动职工的积极性和创立性，发挥好公司用人的最大效益，在这方面做了有益的探索。
2011年3月8日上午，W88优德官网制药在公司集会室举行了车间现场治理员内部竞聘会，探寻选人用人新机制。
通过一周果真自愿报名和车间推荐，有4名员事情为候选人加入车间现场治理员竞聘，竞聘者划分来自车间的工班长、质量部QA岗位。竞聘上岗事情由综合部与生产技术部配合组织实施，该事情获得了公司领导的高度重视，总经理温国粱及中层以上干部及车间工班长出席竞聘会，温总在肯定竞聘事情时指出：“竞聘事情的开展为竞聘者展示自己和公司掘客人才提供了良好的平台，虽然岗位有限，但竞聘者敢于挑战的精神和勇气值得学习”。他同时要求各投票人员要结合公司实际情况，注重从专业技术、实际事情经验和生长潜能、思维和应变能力等方面进行综合评价，要凭据“公正、公正、果真、透明、择优”原则，选拔出优秀人才。
竞聘会接纳竞聘人员在3分钟内进行个人陈述，主要从个人简介、个人特点和优势、任职后如何开展事情等方面进行表述，并回覆评委针对专业特点的提问。竞聘人员各显才华，表述了自己的生产治理要领、想法以及事情理念，有的竞聘者还从自己所竞聘岗位治理中保存的缺乏进行剖析并提出了任职后的对策。答辩结束后，评委凭据一人一票制、多选无效的规则，对每位竞聘者进行了现场投票，评委33人参会，投票33票，经现场验票和统计，生技部李刚以17票的优势竞选乐成。
公司推行竞聘上岗，逐步健全全员竞聘上岗的岗位动态治理制度，为完善人力资源治理制度体系和考核体系，形成员工能上能下、能进能出的机制找到了新路子。本次竞聘事情圆满完成，大大引发了宽大职工的事情热情，为坚持公司治理团队的专业化、知识化特性涤讪良好基础，有利于推动企业健康、稳定、快速生长。
（文：彭春香）
